国内疫情防控形势复杂多变，多地出现局部聚集性疫情，作为江苏省重点工业企业，南京钢铁集团有限公司（以下简称“南钢”）积极响应政府号召，结合企业实际，出台了一系列科学、精准的疫情防控措施，确保员工健康安全与企业生产运营“双稳定”，本文将详细解读南钢最新疫情防控政策，分析其对企业与社会的影响，并探讨常态化防控下的工业企业管理经验。

一、南钢疫情防控最新政策要点

**严格人员流动管理

南钢针对员工跨区域流动实行分级管控：

高风险地区：暂停差旅，返岗需“7天集中隔离+3天居家监测”；

常态化区域：落实“三天两检”核酸要求，通过企业健康平台实时报备行程。

外来访客需提前预约，并提供48小时内核酸阴性证明。

**强化厂区闭环管理

- 生产区域实施“分时分区”管控，减少非必要人员接触；

- 食堂推行错峰就餐，餐桌加装隔板；

- 通勤班车实行“固定座位+每日消杀”制度。

3.常态化核酸检测与疫苗接种

- 全员每周2次核酸检测，重点岗位（如物流、仓储）每日1检；

- 疫苗接种率已达98%，并启动第四针加强针接种宣传。

**应急响应机制升级

- 设立24小时疫情防控指挥部，模拟突发疫情演练；

- 储备30天用量防疫物资（口罩、消毒液等），并建立应急隔离宿舍区。

二、疫情防控下的生产保障措施

**数字化赋能精准防控

南钢利用工业互联网平台“JIT+C2M”系统，实现：

- 员工健康信息“一码通”，实时追踪在岗状态；

- 供应链智能调度，减少因疫情导致的原材料断供风险。

**弹性工作制度

- 行政岗位推行“AB岗轮班+远程办公”；

- 生产一线采用“四班三运转”模式，避免人员过度集中。

**供应链韧性建设

- 与周边物流企业签订“疫情保供协议”，确保运输畅通；

- 增加本地供应商比例，降低跨省依赖。

三、南钢防控措施的示范意义

1.平衡防疫与生产的工业样本

南钢通过科学分区分级管理，2022年1-8月实现钢产量同比增长5.3%，未发生一起聚集性感染，证明防控与生产可协同推进。

**企业社会责任的体现

- 向南京江北新区捐赠200万元防疫物资；

- 开放企业检测点服务周边社区，日均检测超500人次。

**为制造业提供可复制经验

其“网格化管控+数字化追溯”模式已被江苏省工信厅列为示范案例推广。

四、挑战与未来展望

**当前难点

- 员工长期闭环管理的心理压力；

- 国际矿石价格波动与疫情防控成本叠加影响利润。

**下一步计划

- 引入心理健康咨询服务；

- 研发“无接触智能巡检机器人”，进一步减少人员接触风险。

南钢的疫情防控实践表明，大型工业企业需以“动态清零”为原则，通过技术创新与管理优化实现多重目标，其经验不仅保障了自身产业链安全，也为全国制造业应对疫情提供了宝贵参考，随着防控常态化，南钢或将继续探索更高效、更人性化的工业防疫路径。

（全文约1580字）

注：本文数据基于南钢2022年9月公开信息整理，具体政策请以企业最新通知为准。